キャリア採用FAQ

まず、パート・アルバイトさんと同様、入社後はホールとキッチンのお仕事を覚えていただきます。その後、発注や売上など店舗管理のお仕事に携わっていただきます。

個人の成長スピードや店舗の状況により、一概にお伝えすることは難しいですが、全社員の平均は「1年～2年に1回」程度です。また、異動の範囲は、ブロック限定勤務制度、エリア限定勤務制度によりご自身で選択可能ですのでご安心ください。
店舗異動は今までと異なる店舗運営を学び、自身の経営スキルの引き出しを増やすチャンスでもあるので、自身の成長の機会と捉えていただけると幸いです。

将来、パート・アルバイトさんの管理も行っていただくため、接客を含むホールの仕事も覚えていただきます。周りの先輩社員がしっかりフォローしますので、苦手でもご安心ください。
当社は店長の裁量が大きく、店長になると、どのように働くかある程度ゆだねられます。
接客が好きで、ホール中心に働いている店長や、逆にキッチン中心に働いている店長もいますので、キャリアアップすればあなたなりの店舗運営が実現できますよ！

一人ひとりが成長するために、人材への投資は惜しみません。
研修内容は、活躍している社員にヒアリングをし、入社後に役立ったことや身に付けてほしいスキルなど、本当に必要な内容を選りすぐって構成しており、中途採用でも、新卒採用と同等の研修を受けることが可能です！
入社後はOJT※を中心に、オペレーションの習得や店舗マネジメント（人材育成、売上管理、衛生管理など）の振り返りを店長・課長と行います。
また、キャリアアップのたびに階層別研修が用意されており、着実にステップアップできます。
※On-the-job Training：実際の職務現場において、業務を通して行う教育訓練のこと。

1ヶ月に平均8～9日、休日を取得していただきます。また、年2回は5連休の有給休暇取得も推奨しています。
さらに、全店休業日も設けているため、お店のことを気にせず、ご家族、友人とゆっくり休むことができる日も作れます！
仲間を大切にするために、当社は今もなお制度の改善をおこなっているところです。

内定後にご本人様と相談のうえ、勤務地を決定します。

残業は店舗によりますが月に30時間ほどで、サービス残業はありません。

ご入社のタイミングで5日の有給休暇を付与、入社日から6ヶ月経過したタイミングで追加5日の有給休暇を付与します。

もちろんです。社員の方は社会保険にご加入いただきます。

はい。勤務日はスシロー店内の飲食は30％オフとなります。
また、月に1度発行される優待券はご自分で使ってもOKですし、ご家族に譲渡することも可能です！
割引価格でご家族においしいおすしを食べていただけると、喜んでいただけていますよ！

産前産後休暇と育児休業、配偶者出産休暇など、ライフステージの変化にも対応できる制度が当社は充実しております。
実際に産後復帰された社員も多数おりますので、ご安心ください！

飲食店の勤務ですので清潔第一を心がけていただくと好印象です。

事前に履歴書・職務経歴書を郵送いただいている場合は、特にございません。
面接当日に履歴書・職務経歴書を持ってきていただく場合もありますので、ご応募の際にご確認ください。

ご応募いただいてから、「書類選考」「1次面接」「最終面接」「内定」というフローになります。出来るだけスピーディーに選考を行いますが、内定まで最大1ヶ月ほど見ていただければ幸いです。

「お客様に喜んでいただきたい」という気持ちをお持ちであれば、特に必要な資格はありません。

中途でご入社いただいた方の割合は、直近3年は、以下の通りとなります。
2021年9月期（37期）：中途106名／全体298名（35.5%）
2022年9月期（38期）：中途145名／全体309名（46.9%）
2023年9月期（39期）：中途99名／全体273名（36.3%）